Hjemmebørnepasning: de faldgruber, der skal undgås, når man udarbejder kontrakten

Du er nu på arbejdsgiversiden. Du har fundet den barnepige, der passer på dine børn derhjemme, eller som tager sig af skole- eller børnehaveture. Men udarbejdelsen af ​​hans ansættelseskontrakt kan hurtigt blive en hovedpine. For at undgå den blanke sides angst kan du inddrive en modelkontrakt. Du kan finde dem i bilaget til den nationale kollektive overenskomst for medarbejdere hos den enkelte arbejdsgiver eller på Pajemploi-webstedet. Det gjenstår at fuldføre det uden at begå fejl. For at vejlede dig, decipherer Anne-Laure Foissez, en advokat hos Fepem, de elementer, du skal huske.

Se kollektivaftalen

Det er bibelen at altid have med dig. Forhandlet og underskrevet af FEPEM og arbejdsmarkedets parter beskriver den nationale kollektive overenskomst for ansatte hos den enkelte arbejdsgiver arbejdsvilkårene for de ansatte på den enkelte arbejdsgiver. Hvis du er i tvivl, er alt angivet der, eller næsten (antal erhvervede betalte helligdage, prøveperiodes varighed, modelkontrakt ...). Derudover er det et dokument, som du skal holde tilgængeligt for din medarbejder derhjemme.

CDI: der er ikke noget valg

Selv hvis vi har en fornemmelse af, at vores synlighed ikke går længere end skoleåret, er det en permanent kontrakt, der skal udarbejdes og ikke en tidsbegrænset kontrakt. Faktisk er udarbejdelsen af ​​et CDD forbeholdt undtagelser (medarbejderes barselsorlov eller sygefravær) ... og det er mere kompliceret at håndtere lovligt. Det betyder ikke, at du er forpligtet hele livet over for din medarbejder. Man kan helt etablere en afskedigelsesprocedure i slutningen af ​​behovene (se nedenfor).


Arbejdstid: en beregning over året

Notér timevolumen, arbejdsdage og timer på kontrakten. Hvis din medarbejder ikke arbejder i skoleferien, skal det specificeres.
Vi betaler en månedlig løn, så din medarbejder får den samme indkomst hver måned (og at du kan modtage støtten hver måned).
I dine regnemaskiner skal du tage det ugentlige volumen x 52 uger og divideret med 12 måneder = ugentlig månedsvolumen.
For de små, der tager en lur, kan arbejdsgiveren skelne timer med ansvarlig tilstedeværelse. I løbet af disse timer kan barnevaksen derhjemme gå i gang med deres aktiviteter, mens de forbliver årvågen til at gribe ind, hvis det er nødvendigt. Tre timers ansvarlig tilstedeværelse svarende til 2 timers faktisk arbejde.

Løn: respekter minimum

For børnepasning er mindsteløn lidt højere end mindsteløn. Den mindste timepris er € 9,98 brutto, for børnepasningsniveau 3, nemlig at tage sig af et eller flere børn, mere eller mindre 3 år, rengøring af barnets opholdsarealer, føre tilsyn med dem i udførelsen af ​​deres opgaver.

Forvirr ikke overarbejde og overarbejde

Det gennemsnitlige timevolumen er 40 timer. Derudover skal du betale din medarbejder på overarbejde: med en stigning på 25% op til 48 timers arbejde, med en stigning på 50% ud over. Hvis din medarbejder er deltid, er de ekstra timer yderligere timer, derfor med den samme timepris, så længe timevolumen ikke overstiger 40 timer.


Prøveperiode: den skal nævnes

"Det antages ikke," advarer Anne-Laure Foissez. Det vil sige, at hvis det ikke er specificeret sort / hvidt i kontrakten, eksisterer den ikke. Prøveperioden er maksimalt to måneder (og ikke en vedvarende måned som ovenfor).
Hvis du ønsker at adskille din medarbejder i prøveperioden, anbefales det at give ham et brev uden at give nogen grund. Pausen træder i kraft ved at respektere en opsigelsesperiode på 24 til to uger afhængig af tidspunktet for tilstedeværelse. Hvis det er din barnepige, der er oprindelsen af ​​kontraktbruddet, skal hun advare mindst 48 timer før sin afgang (24 timer, hvis hun har været til stede i mindre end otte dage).

Et bilag til opgavelisten

Skal du starte en Prévert-liste over, hvad barnepiken potentielt kan gøre med dine børn? Den nemmeste måde er at tilføje jobarket til børnepasning til kontrakten. Du kan også tilføje personlige ting som rygning ikke, se tv, transportere børn i et køretøj eller åbne døren til en fremmed ...

Glem ikke transportomkostningsgodtgørelsen

Du skal betale en del af prisen på det offentlige transport- eller offentlige abonnement på cykeludlejning, som din medarbejder har købt for hans rejseomkostninger mellem hans sædvanlige opholdssted og hans arbejdsplads. Hvis din medarbejder arbejder mindre end 50% af den lovlige varighed (35 timer), er dækningen proportional med antallet af arbejdstimer sammenlignet med halvdelen af ​​varigheden af ​​fuldtidsarbejde (17,5 timer)


For eksempel er hans månedlige transportkort € 90. Den månedlige dækning er: € 45 (€ 90 × 50%), hvis hun arbejder på fuld tid eller mindst 17,5 timer om ugen. Eller € 30,86 (€ 90 × 50%) × (12 / 17,5), hvis hun arbejder 12 timer om ugen.

Overvej det medicinske besøg

Din medarbejder skal gennemgå et informations- og forebyggelsesbesøg inden for tre måneder efter ansættelsen. Det er fritaget for det, hvis det allerede er gået i de foregående 5 eller 3 år afhængigt af sagen (identisk eller ikke). Arbejdsgiveren skal komme nærmere arbejdsmedicinen.

Betalte helligdage: deltid eller fuld tid, samme kamp

De aflønnes, når de tages, dvs. at din medarbejder skal spørge dem korrekt. Det er ikke en sum penge, som han får, når han arbejder. Erhvervelsesmåden defineres af tariffaftalen: to og en halv arbejdsdag pr. Måned. Og dette uanset arbejdstid, selvom det er deltid. For eksempel, hvis din medarbejder kun arbejder på mandag, vil hun spørge 5 mandage. Det er arbejdsgiveren, der sætter orlovsdatoerne inden for en tilstrækkelig lang periode (mindst 2 måneder).

Kontraktens afslutning: definer en reel og seriøs grund

Har du ikke længere brug for din barnepige? For at afskedige hende er det nødvendigt at angive en reel og alvorlig grund. Enden på behovene, en familieorganisering, et fald i indkomst, disse grunde kan påberåbes. Du skal derefter følge proceduren: indkaldelse til en forudgående samtale, derefter sende afskedigelsesbrevet, hvori du nævner årsagerne til, at du bringes til at afslutte ansættelseskontrakten. Fra 8 måneders anciennitet skylder du ham en erstatning ved kontraktens afslutning. Det svarer til ¼ måneders løn pr. År med anciennitet i de første 10 år.

Kontrakten udarbejdes i to identiske eksemplarer, dateret og underskrevet af begge parter. Hver part opbevarer en kopi. Glem derefter ikke at angive det månedlige beløb på din børnepasning til Pajemploi eller til Cesu. Disse organisationer sender et løncertifikat til din medarbejder.

Har du stadig tvivl og spørgsmål? Du kan se Fepem-webstedet. Rådgivere er også tilgængelige for at lytte til dig på receptionen: 0825 07 64 64

Leder du efter en babysitter i sidste øjeblik? Besøg Triboutchou-webstedet, en applikation, der er tilgængelig i 15 byer i Frankrig, der giver dig mulighed for at finde en barnepige i sidste øjeblik i nærheden af ​​dit hjem og anbefalet af dem tæt på dig.

Læs også: Børnepasning: alternative løsninger

Del Med Dine Venner:

Når vitamin B12 mangler

iPhone 4: Apple reagerer på kontrovers